Términos de referencia v1.0 · septiembre 2026 · el programa definitivo se firma con cada empresa · términos sujetos a modificación

Términos para founders, en lenguaje claro

Esto es lo que ofrecemos a cada CEO fundador y a su equipo. Lo escribimos para que se entienda sin abogado; el abogado llega después, para firmar.

Gobierno corporativo

Cada startup tiene un consejo de administración formado por los dos Managing Partners de Fundadores.net, uno o dos advisors de la startup y el CEO de la empresa.
En ese consejo se aprueban por mayoría las principales decisiones: estrategia, plan a cinco años, plan operativo y presupuesto anual, determinación de participaciones accionarias, y evaluación y en su caso, contratación o despido del CEO.
Se requiere el voto afirmativo del equipo de Fundadores.net para eventos que modifiquen el cap table o los estatutos de cualquiera de sus empresas.
Las acciones de Fundadores.net tienen el mismo valor económico que el resto y cuentan con una opción de venta en las rondas A y B.
Restricciones de transmisión, derecho del tanto, tag y drag along aplican por igual a CEO, equipo y socios.
Tras cada junta recibes un estado de cuenta: acciones repartidas, reserva y valor de referencia de la última ronda.

Tú, CEO: 48.5%. Tu equipo (bolsa ESOP): 12%. Socios del venture builder y advisors de tu startup: 19.5%. Fundadores.net: 20%.
Todas son acciones comunes, diluyen pari passu y no hay cláusulas anti-dilución para nadie.

Al incorporar recibes US$150K vía SAFE post-money con cap de US$1.2M. Al convertir, tu participación queda cerca de 42% y la de Fundadores.net cerca de 30%.
Cuando levantas tu ronda semilla (~US$2M) con inversionistas externos, Fundadores.net invierte US$150K adicionales al precio que ellos fijen. Nunca ponemos precio a nuestras propias empresas.
El segundo cheque se libera solo cuando la empresa demuestra que puede levantar esa ronda. Si no gradúa, se cierra ordenadamente.

Tus acciones y las de tu equipo se ganan contra una meta anual que fija el consejo cada enero, alineada a una meta a cinco años.
Año 1 pesa el doble que un año final; año 2, 1.5 veces; años 3 a 5, igual. En porcentaje: 30.8 · 23.1 · 15.4 · 15.4 · 15.4.
El factor es colectivo: el porcentaje de logro de la meta anual, con tope en 100%. Lo que excede ayuda al año siguiente.
Lo no ganado pasa a una reserva de cierre que se reparte al final según el logro acumulado a cinco años.
Lo repartido es tuyo aunque salgas después. Quien entra o sale antes de finalizar un año no participa en el reparto de ese año.
Si hay exit antes del año cinco, se libera el 100% de lo pendiente. Una ronda de capital o una venta secundaria parcial no aceleran.

Cada enero el consejo asigna un máximo de acciones por persona; la suma no excede la bolsa del año.
Quien entra durante el año se incorpora al plan del siguiente y recibe su primer reparto tras cumplir un ejercicio completo.

El reparto anual es un derecho registrado; la suscripción y pago se ejecutan en el evento de liquidez, para que el impuesto se cause cuando hay efectivo.
El consejo evaluará el vehículo más eficiente para el equipo previo al evento de liquidez.

Este documento es de referencia y no constituye asesoría legal ni fiscal. Cada empresa firma su propio programa con sus asesores.